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一、公司簡(jiǎn)介

安徽交控資源有限公司成立于2022年1月，為安徽省交通控股集團(tuán)有限公司控股子公司，是順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)政策，面向未來資源發(fā)展的新型企業(yè)。公司主營砂石礦山資源投資開發(fā)、新能源開發(fā)運(yùn)營、土地開發(fā)整理等三大業(yè)務(wù)，是安徽交控集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要載體，是集團(tuán)交通產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈的關(guān)鍵一環(huán)。公司將以打造全國一流資源開發(fā)標(biāo)桿企業(yè)為愿景，全面貫徹新發(fā)展理念，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)新技術(shù)與交通新業(yè)態(tài)深度融合，精心打造優(yōu)質(zhì)骨料集中供應(yīng)平臺(tái)與清潔能源開發(fā)先進(jìn)示范，努力成為綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展的倡導(dǎo)者、踐行者與引領(lǐng)者。

二、招聘崗位及人數(shù)

交控資源公司本部：黨建宣傳崗1人、工程技術(shù)崗2人。

三、招聘對(duì)象

國內(nèi)普通高等院校或?qū)W歷學(xué)位獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外高校2026屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無不良記錄；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等條件。

（二）崗位資格條件

五、招聘程序

招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布公告。在安徽交控招聘網(wǎng)站、安徽交控官網(wǎng)、安徽交控公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

即日起開始報(bào)名，應(yīng)聘者通過網(wǎng)申鏈接進(jìn)入招聘系統(tǒng)注冊(cè)并登錄，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并上傳證明材料，每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名截止時(shí)間為2026年1月15日17:00，逾期不再接受報(bào)名。

網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/

 2.報(bào)名及資格審查。應(yīng)聘人員按要求填寫報(bào)名表，同時(shí)提供本人身份證、本科學(xué)歷學(xué)位證書、研究生在校成績(jī)單和學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍信息截圖及其他證明材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:5，未達(dá)到規(guī)定比例的視情況取消或削減崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名或聘用資格。

3.能力素質(zhì)評(píng)估。能力素質(zhì)評(píng)估分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

①筆試。筆試為閉卷考試。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試人選（如筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。筆試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

②面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)和崗位勝任能力等，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線75分，低于75分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6比例合成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)并列則以筆試成績(jī)由高到低順序確定。

筆試、面試成績(jī)?cè)谥锹?lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示。

4.背景調(diào)查與體檢。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。視情況采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查。組織入圍人員體檢，如候選人能提供近6個(gè)月國內(nèi)三甲醫(yī)院出具的體檢表，可不重新體檢。入職體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)500元，超標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。

如候選人背景調(diào)查或體檢不合格，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績(jī)合格人選中，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)。

5.研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人員建議，提交公司黨委會(huì)研究決定，報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。

6.公示及錄用。通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的簽訂三方協(xié)議，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

六、其他說明

1.招聘工作嚴(yán)格按照安徽省交通控股集團(tuán)有限公司及安徽交控資源有限公司招聘管理辦法、招聘方案執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報(bào)名后應(yīng)保持手機(jī)暢通。未通過資格審查者不再另行通知。

3.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報(bào)名資料。

5.資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

6.薪酬待遇按照公司有關(guān)制度執(zhí)行，提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等五險(xiǎn)兩金、帶薪年休假、交通補(bǔ)助、就餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、工會(huì)福利等。

7.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，包干發(fā)放一定交通補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：在肥高?？忌?00元；省內(nèi)非在肥高?？忌?00元；山東、江蘇、浙江、江西、湖北和河南等6省高?？忌鸀?00元；其他省份高校考生為500元。非在肥高?？忌筛鶕?jù)需要免費(fèi)安排住宿。

8.招聘單位有權(quán)在報(bào)名人數(shù)或滿足招聘條件人數(shù)不足的情況下減少或終止個(gè)別崗位的招聘，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

9.咨詢電話：0551-67195300轉(zhuǎn)82582